Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

Kur një punëmarrës dhe një punëdhënës lidhin një kontratë pune, të dy palët duhet të jenë të detyruara ta përmbushin atë. Megjithatë, aktualisht, ka shumë shkaqe që çojnë në shkeljen e kontratës së punës. Pra, çfarë është një shkelje e kontratës së punës? Rregulloret e fundit për trajtimin e shkeljeve të kontratave të punës? Ju lutemi lexoni artikullin e mëposhtëm të shkollës së mesme Le Hong Phong.

Avokat Këshilla juridike falas me telefon 24/7:

Baza ligjore

• Kodi i Punës 2012, ndryshime dhe plotësime 2020;
• Dekreti Nr 28/2020/GratëLEHTË-CP rregulloret për sanksionimin e shkeljeve administrative në fushën e punës, sigurimeve shoqërore, dërgimin e punëtorëve vietnamezë për të punuar jashtë vendit sipas kontratave të datës 1 mars 2020.
• Dekreti 145/2020/ND-CP që detajon dhe udhëzon zbatimin e një sërë nenesh të Kodit të Punës për kushtet e punës dhe marrëdhëniet e punës 14 dhjetor 2020.

1. Çfarë është një shkelje e kontratës së punës?

Shkelja e kontratës së punës është një akt i moszbatimit ose në mënyrë të paplotë dhe jo të plotë të dispozitave të ligjit për zgjidhjen e kontratës së punës nga subjekti i ligjit të punës.gabim. të drejtat dhe interesat legjitime të punëmarrësve, punëdhënësve ose siç përcaktohet me ligj.

Pra, rastet e shkeljes së kontratës së punës përfshijnë moskryerjen e kontratës nga punëmarrësi ose punëdhënësin ose kryerjen e parregullt të detyrimeve të përcaktuara në kontratë ose përmbushjen e pamjaftueshme të marrëveshjeve të përcaktuara në kontratë. në kontratë.

2. Çfarë do të thotë kontrata e punës e përkthyer në anglisht? Disa terma juridikë të lidhur

vietnameze	anglisht
Kontrata e punës	Kontrata e punës
Shkelja e kontratës së punës	Shkelja e kontratës së punës
Punëdhënësi	Punëdhënësi
Punëtor	Punëtorët
Zgjidhja e kontratës së punës	Zgjidhja e kontratës së punës
Zgjidhja e njëanshme e kontratave të punës	Zgjidhja e njëanshme e kontratave të punës
Kontrata Kolektive e Punës	marrëveshje kolektive
Kontrata e punës me afat të pacaktuar	Kontrata e punës me afat të pacaktuar
kontratë pune me afat të caktuar	Kontrata e punës me afat të caktuar

3. Rregulloret e fundit për trajtimin e shkeljeve të kontratave të punës?

Kodi i Punës 2019 i shpallur në fuqi nga 01/01/2021 dhe Dekreti 28/2020/ND-CP Rregulloret e Qeverisë për dënimet për shkeljet e kontratave janë si më poshtë:

• Shkeljet e rregulloreve për lidhjen e kontratave të punës

1. Gjoba do t’i vendoset punëdhënësit kur ekziston një nga aktet e mëposhtme:

• Moslidhja e kontratave të punës me shkrim për punë me afat 3 muaj ose më shumë;
• Dështimi për të lidhur llojin e duhur të kontratës së punës me punonjësin;
• Lidhja e një kontrate pune jo të plotë me përmbajtjen kryesore të kontratës së punës; – Lidhja e kontratave të punës në rast të punësimit të punonjësve për të vepruar si drejtorë në ndërmarrjet shtetërore jo siç përcaktohet me ligj në një nga nivelet e mëposhtme:

Shkelje nga 01 deri në 10 punonjës;	Nga 2,000,000 VND në 5,000,000 VND
Shkelje nga 11 deri në 50 punonjës;	Nga 5,000,000 VND në 10,000,000 VND
Shkelje nga 51 deri në 100 punonjës;	Nga 10,000,000 VND në 15,000,000 VND
Shkelje nga 101 deri në 300 punonjës;	Nga 15,000,000 VND në 20,000,000 VND
Shkelje e 301 punonjësve ose më shumë.	Nga 20,000,000 VND në 25,000,000 VND

b) Një gjobë nga 20 000 000 VND deri në 25 000 000 VND dënohet për punëdhënësin që kryen një nga veprimet e mëposhtme:

– Mbani origjinalet e letrave të identitetit, diplomave dhe certifikatave të punonjësve gjatë lidhjes dhe kryerjes së kontratave të punës;

– Detyrimi i punonjësve që të aplikojnë masa sigurie në para ose në pasuri të tjera për zbatimin e kontratës së punës;

– Lidhja e kontratave të punës me punonjës nga 15 vjeç deri në nën 18 vjeç pa pëlqimin me shkrim të përfaqësuesit ligjor të punëmarrësit.

Mjetet juridike

a) Kthimi me forcë i origjinaleve të letrave të identitetit, diplomave dhe certifikatave të punonjësve, për shkeljet e përcaktuara në pikën a, pika 2, neni 8, të dekretit. 28/2020/ND-CP;

b) Kthimi i dhunshëm i parave ose i pasurisë së mbajtur nga punonjësi plus interesin mbi shumën e mbajtur nga punonjësi, i llogaritur me normën më të lartë të interesit për depozitat pa afat të bankave tregtare publike shtetërore, shpallur në momentin e sanksionimit për shkeljet e përcaktuara në pikë. b, pika 2, neni 8 i dekretit 28/2020/ND-CP;

c) Detyrimi i llojit të duhur të kontratës me punëmarrësin për aktin e moslidhjes së llojit të duhur të kontratës së punës me punonjësin e përcaktuar në pikën 1 të nenit 8 të dekretit. 28/2020/ND-CP;

Kështu, në varësi të rastit të shkeljeve të kontratës, ato do të sanksionohen administrativisht, gjithashtu do të zbatohen masa përmirësuese sipas Kodit të Punës 2019 dhe Dekreti 28/2020/ND-CP.

• Shkeljet e rregulloreve për ekzekutimin e kontratave të punës

Sipas përcaktimeve të nenit 10 të Dekretit 28/2020/ND-CP, rregulloret për zbatimin e kontratave të punës janë si më poshtë:

– Një gjobë nga 3,000,000 VND në 7,000,000 VND: Për një punëdhënës që kryen një nga veprimet e mëposhtme:

+ Mos pranoni punonjësit të kthehen në punë pas skadimit të periudhës së pezullimit të përkohshëm të ekzekutimit të kontratës së punës, përveç rasteve kur është rënë dakord ndryshe nga punëdhënësi dhe punëmarrësi;

– Një gjobë që varion nga 50,000,000 VND deri në 75,000,000 VND: Për punëdhënësit që kryejnë akte të punës së detyruar, keqtrajtojnë punonjësit, por jo në masën e ndjekjes penale.

Detyrimi për pagesën e plotë të pagave të punonjësve në ditët e mospranimit të punonjësve në punë pas skadimit të periudhës së pezullimit të ekzekutimit të kontratës së punës, për shkeljet e përcaktuara në pikën b, pika 2 e këtij neni.

• Shkelje të rregulloreve për ndryshimin, plotësimin, zgjidhjen e kontratave të punës

• Gjoba do të vendoset për punëdhënësin që kryen një nga veprimet e mëposhtme:
• Ndryshoni shumë herë afatin e kontratës së punës me shtojcën e kontratës së punës ose kur ndryshimi i afatit të kontratës së punës me shtojcën e kontratës së punës ndryshon llojin e kontratës së nënshkruar të punës, përveç nëse zgjatet. kontratat afatgjata të punës me punonjësit e moshuar dhe zyrtarët e sindikatës me kohë të pjesshme të përcaktuara në pikën 6 të nenit 192 të Kodit të Punës;
• Mosrespektimi i rregulloreve për afatin kohor për pagesën e përfitimeve të punonjësve pas përfundimit të kontratës së punës;
• Mospagimi ose pagimi i pamjaftueshëm i kompensimit për largim nga puna ose kompensimi për humbjen e vendit të punës për punonjësit siç përcaktohet me ligj;
• Mospagimi ose pagimi i pamjaftueshëm i kompensimit për punonjësit gjatë përfundimit të njëanshëm të kontratës së punës në mënyrë të paligjshme;
• Moskryerja e procedurave për vërtetimin dhe kthimin e dokumenteve të tjera që punonjësi mban pas përfundimit të kontratës së punës, siç përcaktohet me ligj në një nga nivelet e mëposhtme:

Nga 1,000,000 VND në 2,000,000 VND	me shkelje nga 01 person në 10 punonjës;
Nga 2,000,000 VND në 5,000,000 VND	dhunojnë nga 11 persona në 50 punonjës;
Nga 5,000,000 VND në 10,000,000 VND	shkelje nga 51 persona në 100 punonjës;
Nga 10,000,000 VND në 15,000,000 VND	shkelje nga 101 në 300 punonjës;
Nga 15,000,000 VND në 20,000,000 VND	shkeljet e 301 ose më shumë punonjësve.

+ Ndërprerja e 02 ose më shumë punonjësve pa njoftuar organizatën përfaqësuese të kolektivit të punës në nivel bazë ose mos njoftim me shkrim 30 ditë përpara agjencisë provinciale të menaxhimit shtetëror përgjegjës për punën. në rast ndryshimi në strukturë, teknologji ose për arsye ekonomike;

+ Mosbërja e planeve për përdorimin e punës sipas dispozitave të ligjit.

– Mjetet juridike

+ Pagesa e detyruar e kompensimit për largim nga puna, kompensimi për humbjen e vendit të punës për punonjësit plus interesat për shumat e papaguara të llogaritura me normën më të lartë të interesit për depozitat pa afat të bankave tregtare shtetërore. shpallur në momentin e sanksionimit për aktet e mospagesës ose pagesës së pamjaftueshme të kompensimit për largim nga puna ose humbjes së vendit të punës për punonjësit e përcaktuar në pikën 1 të nenit 10 të dekretit nr. 28/2020/ND-CP;

+ I detyruar të kryejë procedurat për vërtetimin dhe kthimin e letrave të tjera që u mbahen punonjësve për akte të moskryerjes së procedurave për certifikim dhe kthimin e letrave të tjera të mbajtura nga punonjësit pas përfundimit të kontratës; kontratën e punës të përcaktuar në pikën 1 të nenit 10 të dekretit 28/2020/ND-CP.

• Shënim: Niveli i gjobës i parashikuar për shkelje të rregulloreve të mësipërme është dënim personal. Niveli i gjobës për organizatat është i barabartë me 02-fishin e nivelit të gjobës për individët. (Klauzola 1, neni 5 i Dekretit Nr. 28/2020/ND-CP.

Kështu, në varësi të çdo shkeljeje, personi që kryen veprën do të ndëshkohet sipas dispozitave të mësipërme. Rregullimi i këtyre sanksioneve i ndihmon bizneset të veprojnë në përputhje me ligjin dhe në të njëjtën kohë, shteti ynë mbron punëtorët në marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe punëmarrësve. lëvizin.

Më sipër është këshilla e shkollës së mesme Le Hong Phong për të talentuarit se çfarë është shkelje e kontratës së punës? Rregulloret e fundit për trajtimin e shkeljeve të kontratave të punës? Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me përmbajtjen e detajuar, ju lutemi kontaktoni shkollën e mesme Le Hong Phong për të talentuarit për mbështetjen më të shpejtë dhe më të saktë!