Người chưa đủ 18 tuổi thì có làm hồ sơ xin việc được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư. Năm nay em học hết lớp 12 và năm nay em đủ 18 tuổi, nếu em sinh vào tháng 12 thì không đủ để tính tháng. Xin hỏi luật sư tôi thành lập công ty tại địa phương có được không? Xin cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Người chưa thành niên theo quy định của pháp luật là người chưa đủ 18 tuổi (Khoản 1 Điều 21 BLDS 2015).

Tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động như sau:

“1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự chỉ đạo, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Điều 1 Chương XI của Bộ luật này.”

Như vậy, về nguyên tắc, từ 15 tuổi trở lên có thể tham gia làm việc với tư cách là người lao động.

Do đó, theo quy định của pháp luật Việt Nam, bạn có thể xin việc vào một công ty nếu công ty đó sử dụng người dưới 18 tuổi.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:

1. Xử phạt hành vi sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong vũ trường

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, Tôi có một người em trai vì bố mẹ mất sớm nên phải tự bươn chải kiếm sống. Tôi thấy anh ấy vào một ngày khác làm việc trong một câu lạc bộ đêm gần nhà tôi. Vậy tôi muốn hỏi luật sư là việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi (em trai tôi 17 tuổi) có vi phạm pháp luật không vì có người bảo tôi không được làm vậy nên tôi mong luật sư tư vấn và cho tôi biết. vũ trường có bị xử phạt hành chính?

Luật sư tư vấn:

Điểm 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nơi làm việc không sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

“2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở những nơi sau đây:

a) Dưới nước, trên bộ, trong hang, trong đường hầm;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Nơi làm việc khác có hại cho sự phát triển về thể chất, trí tuệ, nhân cách của người chưa thành niên.”

Khi kinh doanh vũ trường, chủ kinh doanh phải tuân thủ các quy định sau:

2. Đảm bảo ánh sáng trong phòng khiêu vũ có cường độ sáng trên 10 Lux tương đương với 01 bóng đèn sợi đốt 40 W cho 20 m²;

5. Khi phát hiện người đang say rượu, bia, người sử dụng ma túy, chất kích thích bị cấm thì phải yêu cầu người đó rời khỏi vũ trường;

6. Không cho người chưa đủ 18 tuổi tham gia hoạt động khiêu vũ, nhảy disco;

7. Bảo đảm các điều kiện về an ninh, trật tự quy định tại Nghị định số. 72/2009/NĐ-CP ngày 03 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ;

8. Trường hợp sử dụng nhân viên phục vụ thì phải có hợp đồng làm việc và chịu sự quản lý theo quy định của pháp luật về hợp đồng làm việc;

9. Không hoạt động sau 12 giờ đến 08 giờ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 37 của quy định này.”

Như vậy, việc người sử dụng lao động cho phép người lao động chưa đủ 18 tuổi làm việc trong vũ trường, quán bar là vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này vũ trường sẽ bị xử phạt theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“3. Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi làm việc, công việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của trẻ em theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội công bố. chịu trách nhiệm chính, phối hợp với Bộ Y tế trong việc thông báo hoặc thuê lao động chưa thành niên làm các công việc hoặc công việc bị cấm sử dụng lao động quy định tại điểm 1 Điều này. Điều 165 Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

2. Quy định về sử dụng lao động dưới 18 tuổi

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi mở quán phở ở Cầu Giấy, thuê người giúp việc phục vụ. Tôi thấy một số trẻ em trong làng đang tìm việc đến cửa hàng của tôi để xin việc, nhưng họ chỉ mới 17 tuổi. Lo sợ sử dụng trẻ em dưới 18 tuổi sẽ bị phạt nhưng họ vẫn hăng hái đi xin việc. Vậy tôi nên làm gì trong trường hợp này?

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại điểm b khoản 4 điều 18 Bộ luật lao động 2019:

“4. Người giao kết hợp đồng lao động thay cho người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động trong độ tuổi từ 15 đến 18 được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

Như vậy về cơ bản, cửa hàng của bạn vẫn có thể giao kết, ký kết hợp đồng với nhân viên dưới 18 tuổi, tuy nhiên, hợp đồng này cần có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật. .

Nếu bạn vẫn muốn sử dụng người lao động trong trường hợp này thì có thể yêu cầu người lao động xin giấy xác nhận của gia đình về việc đã đồng ý giao kết hợp đồng để tránh vi phạm pháp luật.

3. Danh sách nơi làm việc mà người lao động dưới 18 tuổi không được phép sử dụng

DANH MỤC VIỆC LÀM CHỈ SỬ DỤNG NHÂN VIÊN DƯỚI 18 TUỔI KHÔNG CÓ NHÂN VIÊN

1. Trong cơ sở kinh doanh dịch vụ lưu trú: khách sạn, nhà nghỉ, nhà nghỉ, nhà nghỉ, biệt thự kinh doanh du lịch, căn hộ cho thuê và các cơ sở lưu trú khác.

Một. Công việc làm:

– Phòng bảo vệ;

– Quầy bar, lễ tân;

– Bộ phận phục vụ phòng;

b. Công việc:

– Bảo vệ;

– Lễ tân;

– Phục vụ phòng, phục vụ phòng;

– Phục vụ bàn, bar.

2. Tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ văn hóa: vũ trường, karaoke; hoạt động biểu diễn nghệ thuật không chuyên trong khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng, quán bar, quán cà phê; đại lý cung cấp dịch vụ truy nhập Internet.

Một. Công việc làm:

– Phòng hát;

– Sàn nhảy;

– Giai đoạn;

– Là trang phục vụ trực tiếp cho khách hàng truy cập Internet.

b. Công việc:

– Kiểm tra các thiết bị âm thanh ánh sáng;

– Hát với khách;

– Khiêu vũ với khách;

– Biểu diễn múa nghệ thuật;

– Múa biểu diễn phi nghệ thuật;

– Biểu diễn nhạc sống;

– Quản lý các sự kiện trực tiếp trên sàn nhảy;

– Phục vụ khách truy cập Internet.

3. Tại các trung tâm dịch vụ trị liệu phục hồi sức khỏe: xoa bóp, xoa bóp, xông hơi, bấm huyệt, vật lý trị liệu.

Một. Công việc làm:

– Xông hơi;

– Phòng xoa bóp/ xoa bóp, tẩm quất.

b. Công việc:

– Xoa bóp/ xoa bóp;

– Các công việc khác trong phòng massage/massage, phòng tắm.

4. Tại các cơ sở dịch vụ khác: tắm nóng lạnh, cắt tóc, gội đầu thư giãn, cơ sở kinh doanh vận chuyển khách du lịch, lữ hành.

Một. Công việc làm:

– Phòng gội đầu uốn lọn khép kín;

– Phòng game (trò chơi điện tử có thưởng, bida, cờ vua, bowling);

– Khu dịch vụ trong nhà, ngoài trời, biển, leo núi.

b. Công việc:

– Phục vụ khách trong phòng tắm;

– Cắt tóc;

– Gội đầu;

– Xoa bóp/ xoa bóp;

– Hướng dẫn viên du lịch;

– Lái xe xích lô và các loại phương tiện thô sơ khác chuyên vận chuyển khách du lịch.

4. Người lao động dưới 18 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động dưới 18 tuổi có được tham gia BHXH khi làm việc cho công ty đủ 3 tháng không?

Luật sư tư vấn:

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển về thể chất, trí tuệ, nhân cách của họ và để chăm sóc họ. Người lao động chưa có gia đình. trưởng thành trong công việc, tiền lương, sức khỏe, học hỏi trong quá trình làm việc.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, NLĐ là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương và chịu sự chỉ đạo, điều hành của NLĐ. nhà tuyển dụng. công việc. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam có quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và hợp pháp. người đại diện của người lao động dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”

Tuy nhiên, đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng chỉ áp dụng từ ngày 1/1/2016. Do đó, nếu những người lao động trên có tham gia làm việc và giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì vẫn thuộc đối tượng phải tham gia BHXH. . mức đóng theo quy định của Luật BHXH 2014.