Nghỉ phép không lương là gì? Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải

Nghỉ không lương là quyền của người lao động nên trong trường hợp cần thiết người lao động có thể xin nghỉ dài ngày mà không bị sa thải. Nghỉ không lương là quyền bảo vệ người lao động, nhưng vẫn phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Vậy thẻ miễn phí là gì? Hiện nay có rất nhiều người nhầm lẫn giữa nghỉ không lương với thôi việc, sau đây chúng tôi xin cung cấp những thông tin cần thiết để phân biệt nghỉ không lương với thôi việc. Hi vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn đọc.

Cơ sở pháp lý: Bộ Luật Lao Động 2019

Luật sư tư vấn pháp lý Trực tuyến qua tổng đài:

1. Thế nào là nghỉ không lương?

Căn cứ quy định tại Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

1. Người lao động có quyền nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương và phải báo cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ, chồng; vợ hoặc chồng; Con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

2. Người lao động có quyền nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải báo cho người sử dụng lao động khi ông, bà, ông ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh, chị kết hôn.

3. Ngoài quy định tại điểm 1 và khoản 2 điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trong cuộc sống, có những lúc người lao động không tránh khỏi công việc cần giải quyết mà buộc phải nghỉ không lương dài hạn, vậy chế độ nghỉ không lương của họ được thực hiện như thế nào? Căn cứ vào quy định này, nhằm đáp ứng nhu cầu nhất định cũng như tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong quá trình làm việc ngoài các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ lễ, nghỉ hàng năm. Nếu nhân viên làm việc riêng hoặc nghỉ phép có lương theo quy định của pháp luật, nhân viên cũng có thể nghỉ không lương. Theo quy định này, nghỉ không hưởng lương phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Nên pháp luật đã có quy định cụ thể đối với các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết được coi là ngày làm việc ngay từ đầu và người lao động được hưởng nguyên lương. Do đó, việc nghỉ lễ, nghỉ Tết này là phù hợp với quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ lễ nêu trên, người lao động còn được nghỉ thêm 1 ngày vào dịp Tết cổ truyền và 1 ngày vào dịp Quốc khánh của nước họ. Như vậy, kể cả khi người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì trong những ngày lễ, Tết nêu trên, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, vì đương nhiên là ngày nghỉ thì vẫn có lương.

2. Sự khác nhau giữa nghỉ việc không hưởng lương và thôi việc:

2.1. Thời gian rảnh rỗi:

Cách xin nghỉ không lương:

Người lao động có quyền xin nghỉ không lương, pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ không lương tối đa của người lao động nhưng trong trường hợp nghỉ không lương dài ngày, người lao động cũng phải quan tâm đến quyền lợi. khi tham gia bảo hiểm an sinh xã hội của bạn

Bản chất của nghỉ không hưởng lương:

Lý do nghỉ không hưởng lương:

Thủ tục xin nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc, thôi việc không hưởng lương

Theo quy định trên về thời gian nghỉ không hưởng lương Căn cứ quy định trên thì pháp luật không quy định cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương (trừ điểm 2 Điều 115) mà hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. . người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, để được hưởng chế độ thai sản không hưởng lương thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

2.2. sa thải:

Đối tượng tải xuống:

Đối với hình thức sa thải, hình thức sa thải chỉ có thể được áp dụng bởi người sử dụng lao động

bản chất của Gỡ bỏ:

Bản chất của nó là kỷ luật.

Lý do sa thải:

Do vi phạm nội quy lao động, vi phạm nhiều lần, vi phạm pháp luật hoặc vắng mặt không lý do trên 5 ngày cộng dồn trong năm.

Thủ tục sa thải nhân viên:

– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

– Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động cấp cơ sở;

– Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có mặt cha, mẹ hoặc người đại diện hợp pháp;

– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Hậu quả pháp lý:

Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc khi thôi việc

Kết luận: Như trên chúng tôi đã đưa ra các tiêu chí để thấy rõ sự khác biệt giữa nghỉ không lương và sa thải. Vì vậy, nghỉ không hưởng lương là quyền của người lao động trong những trường hợp đặc biệt. Trong khi đó, cho thôi việc là biện pháp có lợi cho người sử dụng lao động, ngoài việc không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, còn có tính răn đe mạnh.

3. Tôi có thể tự trả tiền bảo hiểm xã hội cho ngày nghỉ không lương không?

Vì nhiều lý do mà nhiều người lao động phải nghỉ không lương và việc nghỉ không lương đó phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Thời gian nghỉ không hưởng lương có thể kéo dài từ 14 ngày/tháng hoặc nhiều tháng làm ảnh hưởng đến việc tính đóng BHXH của người lao động. Nghỉ không lương mà không tự đóng bảo hiểm xã hội:

Trường hợp người lao động xin nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không được đóng BHXH của tháng đó và khi tính hưởng sẽ bị trừ số ngày này. Nhiều nhân viên muốn tự đóng An sinh xã hội để vượt qua khoảng cách về thời gian tham gia An sinh xã hội và để đủ điều kiện khi nộp đơn xin một số khoản trợ cấp An sinh xã hội.

Ngoài ra, BHXH tự đóng trong trường hợp tham gia BHXH tự nguyện (đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng đóng BHXH). bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật) mà người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì lý do này, người lao động nghỉ việc sẽ không được hưởng chế độ BHXH tự đóng.

Các trường hợp nghỉ không hưởng lương có hưởng BHXH đặc biệt:

Căn cứ vào điểm 2, điều 39, luật BHXH 2014 và điểm 4, điều 42, quyết định số Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH, có 2 trường hợp người lao động được đóng BHXH bao gồm:

+ Trường hợp người lao động nghỉ thai sản

+ Trường hợp người lao động nghỉ việc trên 14 ngày nhưng không cùng tháng.

Theo quy định pháp luật trên, nguyên tắc đóng và đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào tiền lương, tiền công của người lao động. Như vậy, nếu người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì không có cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý, trường hợp người lao động đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đóng BHXH. Khi xét hưởng BHXH, NLĐ còn được cộng thời gian tham gia BHXH, nếu nghỉ việc trong thời gian ngắn có thể được giãn thời gian làm hồ sơ hưởng BHXH. của tôi. Vì vậy, người lao động cần lưu ý các trường hợp nghỉ không hưởng lương để không bị ảnh hưởng đến quyền lợi khi hưởng BHXH.

Trên đây là những thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung “Cước miễn phí là gì? Sự khác nhau giữa nghỉ không hưởng lương và thôi việc” và các thông tin pháp lý khác trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành.