Miễn nhiệm là gì? Phân biệt miễn nhiệm và bãi nhiệm

Çfarë është heqja dorë?

Në bazë të pikës 6, nenit 7 të Ligjit për kuadrot dhe nëpunësit civilë të vitit 2008, përcaktohet si vijon:

Shkarkimi do të thotë që një kuadri ose nëpunësi civil i lejohet të pushojë së mbajturi një pozicion ose titull përpara se mandati ose emërimi i tij/saj të mos ketë skaduar.

Në 1, neni 2 i Rregullores 41-QD/TW, 2021, shkarkimi është vendimi i autoritetit kompetent për të lënë kuadrin të pushojë së mbajturi postin kur nuk ka mbaruar mandati ose nuk ka skaduar mandati për shkak të mos plotësojnë kërkesat. kërkesa për punë, rënie e reputacionit, shkelje por jo në masën e disiplinimit dhe shkarkimit.

Shënim: Dorëheqja nuk është formë disipline për kuadrot dhe nëpunësit civilë

Autoriteti për shkarkimin e zyrtarëve dhe punonjësve publikë

Kompetencat e shkarkimit përcaktohen si më poshtë:

1) Asambleja Kombëtare shkarkon Presidentin, Zëvendës Presidentin, Kryetarin e Asamblesë Kombëtare, Zëvendëskryetarët e Asamblesë Kombëtare dhe anëtarët e Komitetit të Përhershëm të Asamblesë Kombëtare, Kryeministrin dhe Kryetarin e Gjykatës së Lartë Popullore. , Kryeprokurori i Prokurorisë së Lartë Popullore; të miratojë propozimin e Kryeministrit për shkarkimin e zëvendëskryeministrave, ministrave dhe anëtarëve të tjerë të Qeverisë;

2) Presidenti shkarkon zëvendëskryetarin e drejtësisë, gjyqtarin e Gjykatës së Lartë Popullore, Zëvendësdrejtorin, Prokurorin e Prokurorisë së Lartë Popullore;

3) Këshilli Popullor shkarkon Kryetarin, Nënkryetarin e Këshillit Popullor, Kryetarin, Nënkryetarin dhe anëtarët e tjerë të Komitetit Popullor, kryetarin dhe anëtarët e tjerë të komiteteve të Këshillit Popullor. njerëzit, vlerësuesit e popullit të gjykatave popullore të të njëjtit nivel;

4) Kryeministri shkarkon zëvendësministrat dhe pozitat e barasvlefshme; shkarkon Presidentin dhe nënkryetarët e Komiteteve Popullore Krahinor; miraton shkarkimin e anëtarëve të tjerë të Komitetit Popullor të krahinës;

5) Ministri shkarkon drejtorin, zëvendësdrejtorin dhe pozitat e barasvlefshme;

6) Kryetari i Komitetit Popullor shkarkon Kryetarin dhe Nënkryetarin e Komitetit Popullor direkt më poshtë; të ratifikojë shkarkimin e anëtarëve të tjerë të Komitetit Popullor të nivelit më të ulët; shkarkimin e kuadrove dhe nëpunësve civilë sipas decentralizimit të menaxhmentit;

7) Kryetari i Gjykatës së Lartë Popullore shkarkon Kryetarin e Gjykatës së Lartë, Zëvendëskryetarin e gjykatave të specializuara, drejtorin, zëvendësdrejtorin e përgjithshëm dhe pozicione të tjera në Gjykatën e Lartë Popullore, me përjashtim të zëvendëskryetarëve dhe gjyqtarëve. Kryetari i Gjykatave Popullore të provincave dhe qyteteve të drejtuara nga qendra shkarkon kryetarët e gjyqtarëve, zëvendëskryetarët dhe funksionarët e komunave nga postet e tjera në Gjykatat Popullore të provincave dhe qyteteve të drejtuara nga qendra, me përjashtim të zëvendëskryetarëve të drejtësisë dhe Gjyqtarët.

Rastet e shkarkimit të kuadrove dhe nëpunësve civilë

Baza për shqyrtimin e imunitetit për zyrtarët

Në pikën 1, neni 30 dhe pikën 3, neni 29 i Ligjit për punonjësit dhe nëpunësit civilë të vitit 2008, i redaktuar në vitin 2019, përcakton dorëheqjen, dorëheqjen ose shkarkimin si më poshtë:

Një oficer mund të japë dorëheqjen nga detyra e tij/saj ose të japë dorëheqjen ose të lirohet nga detyra në rastet e mëposhtme:

+ Jo mjaftueshëm i shëndetshëm;

+ Kapacitet dhe prestigj joadekuat;

+ Për arsye të tjera.

– Duke qenë i disiplinuar ose i qortuar, por reputacioni i tij është ulur, nuk mund të mbajë postin e caktuar.

– Të ketë më shumë se 2/3 e votave të besimit të ulët në periudhën e caktuar të votimit.

– Të konkluduar nga një autoritet kompetent për t’u degraduar përsa i përket ideologjisë politike, moralit, stilit të jetesës, “vetëevolucionit”, “vetëtransformimit”;

Baza për marrjen në konsideratë të imunitetit për nëpunësit civilë drejtues dhe drejtues

Shqyrtimi i shkarkimit të nëpunësve civil drejtues dhe drejtues do të bëhet në rastet e përcaktuara në pikën 1, neni 66 i Dekretit 138/2020/ND-CP, pika 1, neni 30 i Ligjit të vitit 2008 për kuadrot dhe nëpunësit civilë. Ndrysho 2019 si më poshtë:

– Jo mjaftueshëm i shëndetshëm;

– Kapacitet dhe prestigj joadekuat;

– Sipas kërkesave të misionit;

– Të ketë dy vite radhazi vlerësim cilësor në nivelin e mospërfundimit të detyrës;

– Të qenit i disiplinuar jo deri në largim nga puna, por për shkak të kërkesës së detyrave të punës që duhen zëvendësuar;

– Disiplinimi, qortimi ose paralajmërimi dy herë brenda të njëjtës periudhë takimi;

– Konstatimi nga një autoritet kompetent për shkelje të rregulloreve të Partisë për mbrojtjen e politikës së brendshme;

– Arsyet e tjera të shkarkimit të përcaktuara nga Partia dhe ligji.

Procesi i shqyrtimit të largimit nga puna për nëpunësit civilë

Në pikën 2, neni 66 i Dekretit 138/2020/ND-CP që përcakton procesin e shkarkimit civil të nëpunësve drejtues dhe drejtues si më poshtë:

Faza 1: Kur ka arsye të mjaftueshme për shkarkimin e nëpunësve civilë që mbajnë drejtime dhe menaxheriale sipas seksionit 2.2, drejtuesi i agjencisë që punëson drejtpërdrejt nëpunësin civil ose një agjenci që këshillon pozicionet për organizimin e personelit u propozon autoriteteve kompetente sipas decentralizimit të menaxhimit të personelit;

Faza 2: Jo më vonë se 30 ditë pas marrjes së propozimit me shkrim për shkarkim, kryesia kolektive e agjencisë ose organizatës kompetente duhet të diskutojë dhe të votojë me votim të fshehtë. Vendimi për shkarkimin e nëpunësve civilë duhet të miratohet nga më shumë se 50% e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të kolektivit drejtues; në rastin e personelit që arrin normën 50%, vendoset nga titullari.

Faza 3: Udhëheqja dhe menaxhimi i nëpunësve civilë, pas shkarkimit, drejtuesit e agjencive dhe organizatave rregullojnë vendet e duhura të punës;

Nëpunësit civilë janë përgjegjës për respektimin e vendimeve të caktimit të autoriteteve kompetente. Në rast se nëpunësi civil shkarkohet për shkak të shkallës së cilësisë së mospërmbushjes së detyrës për dy vite radhazi, organi kompetent e shkarkon atë në përputhje me ligjin.

Pasojat e shkarkimit të kuadrove dhe nëpunësve civilë

Personi i cili shkarkohet ose shkarkohet nuk punon më dhe e mban atë pozicion në një agjenci shtetërore, por mund të punojë në një pozicion ose pozicion tjetër në një agjenci shtetërore. Ndryshe nga shkarkimi dhe metoda, kuadrot nuk do të punojnë më në agjencitë shtetërore.

Sipas rregullores për përdorimin dhe menaxhimin e nëpunësve civilë, pas shkarkimit nga detyra, nëpunësit civilë gëzojnë një sërë përfitimesh si më poshtë:

Pas dorëheqjes nga posti drejtues ose drejtues për shkak të shkarkimit, drejtuesi i agjencisë që punëson nëpunësin civil rregullon dhe cakton detyra të tjera në përputhje me kërkesat dhe detyrat e agjencisë, organizatës ose njësisë. pozicionin dhe kualifikimet dhe kapacitetin e nëpunësve civilë.

Nëpunësit civilë që mbajnë poste drejtuese ose drejtuese, të cilët shkarkohen për shkak të paaftësisë së tyre për të vazhduar drejtimin ose drejtimin, mund të rezervojnë shtesat e pozicionit aktual për 6 muaj nga data në të cilën është nxjerrë vendimi për shkarkim.

Nëpunësit civilë që mbajnë poste drejtuese ose drejtuese pushohen nga puna për mospërmbushje të detyrave ose disiplinës së Partisë ose shkelje të ligjeve të shtetit, por jo deri në atë pikë sa të disiplinohen në formën e shkarkimit; për shkak të paaftësisë, reputacionit në punë; për shkak të shkeljeve të rregulloreve të agjencive kompetente për mbrojtjen e brendshme politike, shtesat e pozitave ndërpriten nga data e vendimit për shkarkim.

Si të paraqitet formulari i vendimit të dorëheqjes

Modeli i vendimit për largim nga puna është një dokument administrativ efektiv sipas dispozitave të Ligjit për kuadrot dhe nëpunësit publikë dhe Ligjin për ndërmarrjet, kështu që paraqitja dhe paraqitja e formularit është nëse bëhet fjalë për vendim dygjuhësh për largim nga puna apo vendim për shkarkim. në anglisht duhet gjithashtu të jetë në përputhje me dispozitat e përgjithshme të një dokumenti ligjor aktual.

Formulari i vendimit të dorëheqjes paraqitet në një fletë A4 dhe sipas strukturës së përgjithshme, në këndin e sipërm majtas ka emrin e kompanisë dhe numrin e vendimit të pushimit nga puna. Në këndin e sipërm djathtas është pozicioni ku shkruhet titulli dhe slogani i vendit dhe merret data e vendimit të shkarkimit. Më pas është titulli kryesor i shabllonit me shkronja të zeza dhe me madhësinë më të madhe të shkronjave. Pjesa tjetër është zona për përmbajtjen e vendimit.

Një gjë për t’u theksuar në lidhje me fontin e formularit të vendimit të dorëheqjes që duhet të përputhet me rregulloret e shkronjave në një dokument ligjor është përgjithësisht 14 font, fonti popullor Time New Roman rreshton të dyja anët dhe rregullon formatet. në mënyrën më të arsyeshme dhe të përshtatshme.

Përmbajtja e vendimit me shkrim për shkarkimin e pozitës duhet së pari të ketë arsyet për shkarkimin, pastaj emrin e personit që do të lirohet nga detyra, pozitën që do të lirohet nga detyra dhe kohën e largimit nga detyra (specifikoni datën, muajin dhe viti). ). Pika e radhës në vendimin me shkrim për shkarkim është të theksohet qartë përgjegjësia e personit që merr shkarkimin që të përgjigjet para drejtuesit ose organit kompetent për punën e kryer gjatë kohës së mbajtjes së pozitës.

konkretisht, përmbajtja e një vendimi përfshin 3 gjëra:

– Neni 1: Shkarkimi i z./zonjës……. pushoi së mbajturi pozicionin…………….. – Kompania ………………… nga data……muaj………………….

– Neni 2: Z./Zonja…………… përgjigjet para Drejtorit të Shoqërisë dhe para ligjit për punën e kryer gjatë kohës që mban postin.

– Neni 3: Vendimi hyn në fuqi nga data…muaj…vit…. Deri në nxjerrjen e një Vendimi tjetër për këtë. Gjysherit…. dhe Departamentet/Departamentet përkatëse janë përgjegjëse për zbatimin e këtij vendimi.

Në fund të çdo formulari vendimi është vendi i marrjes dhe vula e titullarit ose autoritetit kompetent.

Disa mostra të zakonshme të vendimeve të shkarkimit janë: mostra e vendimit të dorëheqjes së nëpunësve civilë, mostra e vendimit për drejtorin e kompanisë, mostra e vendimit për shkarkimin e zëvendësdrejtorit, mostra e vendimit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, vendimi për shkarkimin e kryekomandantit, vendimi për shkarkimin e shefit. kontabilist, vendim për shkarkimin e mbajtësit të llogarisë, vendim për shkarkimin e drejtuesit të ekipit, vendim për shkarkimin e shefit të departamentit, etj.

Të bëjë dallimin ndërmjet shkarkimit dhe shkarkimit

Kriteret	Largoje	I shkarkuar
Baza	– Klauzola 7, neni 7, neni 30, neni 54 i Ligjit për kuadrot dhe shërbimin civil 2008	Neni 6, neni 7, neni 78 i Ligjit për kuadrot dhe shërbimin civil 2008
Koncepti	Largimi nga detyra është një rast kur një nëpunës publik detyrohet të ndërpresë pozitën e tij/saj për shkak të shkeljeve të ligjit, etikës dhe cilësisë. Kjo ka si pasojë që kuadrot dhe nëpunësit civilë të jenë të padenjë për të vazhduar mbajtjen e posteve që u janë caktuar nga agjencitë shtetërore.	– Shkarkimi nga puna është kur një kuadër ose nëpunës civil nuk përmbush detyrat e tij/saj ose i kërkohet ose kërkohet në mënyrë aktive nga ky kuadër ose nëpunës civil që të japë dorëheqjen nga posti i tij/saj edhe pse mandati i tij/saj nuk i ka përfunduar ende. detyrë.
Niveli	E rëndë	Drita
Arsyeja	– Individë që shkelin ligjin – Individë që shkelin etikën dhe cilësitë – Pozicioni i subjektit i caktuar nga një agjenci shtetërore nuk është më i denjë për të mbajtur.	– Detyra e caktuar nuk është përfunduar. – Shëndeti i individit nuk mjafton ose për arsye të tjera për të shërbyer në pozicionin aktual – Mungesa e përgjegjësisë në punë
Forma	– Kompetenca për të kryer tërheqjen janë votuesit dhe agjencitë (gjithsej votat për të paktën 2/3 ose më shumë do të hiqen nga detyra)	– Personi që mban pozicionin kërkon, kërkon nga eprori të bëjë kërkesë për shkarkim Personi që mban pozicionin e ka marrë vendimin e shkarkimit nga eprori për arsyet e mëposhtme: detyra jo të plota, mungesë përgjegjësie.
Natyra	– Të disiplinuarit	– Për të përfunduar një punë, ndaloni së mbajturi pozicionin që punon aktualisht.
Pasoja	– Të mos punojë apo të mbajë asnjë pozicion në një agjenci shtetërore	– Nuk lejohet të punojë në agjencitë qeveritare – Të jetë i aftë për të punuar në pozita dhe pozicione të tjera në agjencitë shtetërore.

********************

Postuar nga: Shkolla e mesme Le Hong Phong

Kategoria: Të përgjithshme

E drejta e autorit të artikullit i përket shkollës së mesme Le Hong Phong. Çdo kopjim është mashtrim!

Autori: – Shkolla Le Hong Phong

Burimi: /mien-nhiem-la-gi-phan-biet-mien-nhiem-va-bai-nhiem/