Bình đẳng giới là gì? Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới

Bình đẳng giới là gì?

Cơ sở pháp lý: Điều 5 Luật Bình đẳng giới 2006

Bình đẳng giới là việc nam và nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình để phát triển cộng đồng, gia đình và thụ hưởng như nhau những thành quả của cộng đồng. sự phát triển đó.

Mục tiêu bình đẳng giới

cả hai, tại Điều 4 Luật Bình đẳng giới 2006 có quy định về mục tiêu bình đẳng giới như sau:

Quyền bình đẳng giới xóa bỏ phân biệt đối xử về giới; Tạo cơ hội bình đẳng cho nam và nữ trong phát triển kinh tế – xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam và nữ; đồng thời tạo lập và tăng cường mối quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam và nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới

– Nam nữ bình đẳng trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

– Nam và nữ không bị phân biệt đối xử về giới tính.

Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

– Các chính sách bảo vệ và hỗ trợ bà mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

– Bảo đảm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực hiện pháp luật.

Việc thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình và cá nhân.

(Điều 6 – Luật Bình đẳng giới).

Ví dụ về bình đẳng giới

Luật Lao động quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày (khi có kinh) và 60 phút/ngày trong thời kỳ con dưới 12 tháng tuổi đang lớn. Những quy định này đảm bảo rằng phụ nữ có nhiều thời gian hơn để làm sạch và ăn uống. Luật Lao động cũng quy định trong tuyển dụng nam nữ có trình độ ngang nhau, nữ được ưu tiên tuyển dụng.

Tỷ lệ lao động nữ thấp hơn lao động nam. Lương của lao động nữ còn thấp hơn, chỉ bằng khoảng 80% so với nam giới. Phụ nữ dành gấp đôi thời gian cho công việc không được trả lương so với nam giới, đặc biệt là công việc nội trợ. Sau đó, chính sách của nhà nước sẽ được điều chỉnh để phù hợp với lực lượng lao động nữ và mức lương tương đương,

Việc điều chỉnh tuổi lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình đến tuổi 62 đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Bình đẳng giới trong một số lĩnh vực

Trong hôn nhân gia đình

Nam, nữ bình đẳng trong quan hệ dân sự và các quan hệ khác liên quan đến hôn nhân và gia đình

Nam, nữ bình đẳng trong việc lập và lựa chọn biện pháp tránh thai phù hợp, thực hiện kế hoạch hóa gia đình và nghỉ việc chăm sóc con cái.

Các thành viên trong gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình.

Trong chính trị

Nam, nữ bình đẳng trong việc tham gia xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức.

Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức.

Bảo đảm tỷ lệ nữ phù hợp trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới của các cơ quan.

Trong lĩnh vực kinh tế

Nam, nữ bình đẳng trong việc thành lập doanh nghiệp, hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, bình đẳng trong tiếp cận thông tin, vốn, thị trường và nguồn lao động.

Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:

Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế, tài chính theo quy định của pháp luật;

Lao động nữ ở khu vực nông thôn có quyền được hỗ trợ tín dụng, mở rộng sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp theo quy định của pháp luật.

Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới

Để thực hiện bình đẳng giới ở Việt Nam là một hành trình dài, đòi hỏi sự nỗ lực của các cơ quan, bộ máy chính trị và các tầng lớp nhân dân. Có một số giải pháp cơ bản nhằm thúc đẩy bình đẳng giới ở nước ta như sau:

Thứ nhất, nhận thức của mọi tầng lớp nhân dân về bình đẳng giới.

Thứ hai, bổ sung, tăng cường hệ thống quy định, pháp luật và thực hiện các chính sách, hướng dẫn nhằm thúc đẩy bình đẳng giới.

Thứ ba, giảm khoảng cách giới trong mọi mặt của đời sống như trong gia đình, tại nơi làm việc, trong lĩnh vực chính trị – xã hội.

Bốn là, biểu dương, khen thưởng, nhân rộng các mô hình điển hình về bình đẳng giới, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền sâu rộng trong nhân dân.

Quy định hiện hành về trách nhiệm thực hiện bình đẳng giới

Về trách nhiệm gia đình

+ Tạo điều kiện để các thành viên trong gia đình nâng cao nhận thức, hiểu biết và tham gia các hoạt động vì bình đẳng giới.

+ Giáo dục các thành viên có trách nhiệm phân công, phân công công việc gia đình hợp lý.

+ Chăm sóc sức khỏe sinh sản, tạo điều kiện để phụ nữ được làm mẹ an toàn.

+ Đối xử bình đẳng, tạo cơ hội bình đẳng giữa trẻ em gái và trẻ em gái trong học tập, lao động và sự tham gia của trẻ em trai vào các hoạt động khác.

Vì trách nhiệm công dân

+ Học để nâng cao hiểu biết, nhận thức về giới và bình đẳng giới;

+ Tiến hành, chỉ đạo người khác thực hiện hành động phù hợp vì bình đẳng giới;

+ Phê phán, ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử về giới;

Giám sát việc thực hiện và bảo đảm bình đẳng giới của cộng đồng, cơ quan, tổ chức và công dân.

Về trách nhiệm của chính quyền

+ Công bố chiến lược, chính sách, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới; báo cáo Quốc hội hằng năm về tình hình thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

+ Trình Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội ban hành hoặc ban hành văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới theo thẩm quyền.

+ Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật theo thẩm quyền.

+ Tổ chức thực hiện pháp luật về bình đẳng giới; lãnh đạo, tổ chức kiểm tra, tổng kết việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới.

+ Công bố chính thức thông tin quốc gia về bình đẳng giới; quy định và chỉ đạo thực hiện tiêu chí phân loại giới trong thông tin thống kê nhà nước.

+ Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và chỉ đạo các cơ quan liên quan trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức của cộng đồng người Việt Nam. người vì bình đẳng giới.

Về trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới

+ Xây dựng, trình Chính phủ ban hành chiến lược, chính sách, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

+ Xây dựng, trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành, hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới theo thẩm quyền.

+ Tham gia thẩm định việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

+ Tổng hợp, báo cáo Chính phủ tình hình thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

+ Chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trong quản lý nhà nước về bình đẳng giới.

+ Rà soát, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới.

Về trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp

+ Xây dựng kế hoạch thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới tại địa phương.

+ Trình Hội đồng nhân dân ban hành hoặc ban hành văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới theo thẩm quyền.

+ Tổ chức thực hiện pháp luật về bình đẳng giới ở địa phương.

+ Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới.

Tổ chức và thực hiện tuyên truyền, giáo dục về giới và pháp luật về bình đẳng giới cho người dân trên địa bàn.

Về trách nhiệm của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình

Trong công tác tổ chức, cán bộ, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có trách nhiệm sau đây:

+ Bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức, nam và nữ bình đẳng về việc làm, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm và phúc lợi;

Bảo đảm việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo nguyên tắc bình đẳng giới.

Một số nội dung khác về giới và bình đẳng giới theo quy định của Luật Bình đẳng giới

Giới tính và giới tính

Giới tính: Chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong mọi mối quan hệ xã hội.

– Giới tính: Là đặc điểm sinh học của nam và nữ.

(Khoản 1, 2 – Điều 5 Luật Bình đẳng giới).

Sự khác biệt cơ bản giữa giới tính và tình dục

– Giới tính: Là một đặc điểm xã hội; do học tập và nghiên cứu; nó đa dạng, phong phú và có sự khác biệt giữa các vùng/miền, vị trí địa lý, v.v.

– Giới tính: Là một đặc tính sinh học; sinh ra/xây dựng; đồng phục ở mọi nơi; bất biến và bất biến trong thời gian,

Khoảng cách giới tính

– Sự khác biệt hoặc bất bình đẳng giữa trẻ em gái và trẻ em trai, giữa nam và nữ trong một số trường hợp cụ thể liên quan đến điều kiện, khả năng tiếp cận và hưởng thụ các nguồn lực.

– Khoảng cách giới do con người và xã hội tạo ra. Và khoảng cách giới tính có thể thay đổi.

Vai trò giới tính

Nó chỉ những công việc, cách ứng xử cụ thể mà xã hội mong đợi ở mỗi người dù là nam hay nữ.

Vai trò giới là những công việc và hoạt động khác nhau mà nam và nữ thực sự đảm nhận.

– Các vai trò giới khác nhau trong các bối cảnh xã hội và lịch sử khác nhau.

– Vai trò giới bao gồm 3 loại: Vai trò sản xuất; vai trò sinh sản và cộng đồng,

Vấn đề giới tính

– Bất bình đẳng trong một lĩnh vực nào đó của đời sống xã hội và gia đình.

– Các vấn đề về giới, bao gồm: Sự khác biệt hoặc khoảng cách tạo nên sự bất bình đẳng giữa hai giới (nam và nữ).

Định kiến ​​giới

– Là nhận thức, thái độ, đánh giá phiến diện, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò, năng lực của nam hoặc nữ (Khoản 4 – Điều 5 Luật Bình đẳng giới).

– Định kiến ​​giới là quan điểm của mọi người về khả năng của phụ nữ và nam giới, loại công việc họ có thể và nên làm; là một tập hợp các đặc điểm mà một nhóm người hoặc cộng đồng nhất định gán cho là một thuộc tính của đàn ông hoặc phụ nữ.

– Định kiến ​​giới có xu hướng phiến diện, kém tích cực và đôi khi còn có những sai lệch, hạn chế trong việc nhận diện và đánh giá những gì mà mỗi cá nhân nam hay nữ có. có thể làm, nên làm hoặc phải làm.

– Định kiến ​​giới và khuôn mẫu giới có liên quan với nhau và bắt nguồn từ những quan niệm và kỳ vọng của xã hội. Tất cả đều là nguyên nhân dẫn đến bất bình đẳng giới.

phân biệt đối xử giới tính

Là việc hạn chế, loại trừ, phớt lờ hoặc coi thường vai trò, vị trí của nam và nữ, gây ra sự bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình (Khoản 5 – Điều 5 Nghị định này). 5 Luật Bình đẳng giới).

*********************

Đăng bởi: Cakhia TV

Danh mục: Tổng hợp

Bản quyền bài viết thuộc trường Cakhia TV. Mọi sao chép đều là gian lận!

Tác giả: – Trường Lê Hồng Phong

Nguồn: /binh-dang-gioi-la-gi-bien-phap-thuc-day-binh-dang-gioi/