Bị nhắc nhở vì mặc váy ngắn khi đi làm, cô gái xin nghỉ việc

Câu chuyện mới đây của cô gái trẻ Trung Quốc về lý do xin nghỉ việc khiến nhiều người xúc động. Theo cô gái, bản thân là người yêu thích thời trang, cô thường học cách mix đồ sao cho trẻ trung nhưng vẫn lịch sự và phù hợp với công việc.

Rắc rối xảy ra khi cô liên tục bị bộ phận nhân sự của công ty nhắc nhở, cho rằng cô mặc váy quá ngắn, không phù hợp với môi trường làm việc dù trong hợp đồng lao động hay nội quy công ty không yêu cầu. , không có quy định về trang phục để làm việc.

Đến lần chọc ghẹo thứ ba, cô gái cảm thấy vô cùng khó chịu và cuối cùng xin thôi việc vì cảm thấy quyền tự do của mình bị xâm phạm. Sau khi nghỉ việc, cô cũng đăng tải câu chuyện của mình lên mạng xã hội, thu hút rất nhiều sự quan tâm, chú ý. Trong số họ có những người cùng hoàn cảnh với cô, họ chia sẻ những trải nghiệm khó quên trong công việc.

Một ví dụ là một phân vùng như thế này: “Tôi thích thời trang và muốn ăn mặc đẹp khi đi làm. Khi tôi tốt nghiệp đại học, tôi làm việc trong một công ty tư nhân lớn, trưởng phòng thấy quần áo tôi mặc rất khó. Cô ấy đồng ý. Cô ấy ngạc nhiên hỏi: “Gia đình bạn có giàu không?” Bối rối, tôi trả lời: “Không!” Cô ấy lại nói: “Anh xem, hôm nào anh cũng thay quần áo.”

Tôi tự hỏi, ngày nào tôi cũng đi chơi, về nhà bụi bặm, quần áo không thay. Sau đó, tôi mất hai ba ngày để thay quần áo mới, và người phụ nữ phụ trách nói với tôi: “Bạn không thể mặc váy trên đầu gối để làm việc.”

Không sao, tôi đã thay váy thành quần. Kết quả là vẫn bị nói: “Công ty là nơi để làm việc, đừng ăn mặc quá thời trang, đừng ra dáng nhân viên”.

Đến lúc này, tôi hoàn toàn không nói nên lời. Một ngày sau, chị quản lý tình cờ nhìn thấy tôi bước ra từ cổng B3, chị ấy vô cùng ngạc nhiên và hỏi tôi: “Tại sao phải đi thang máy từ bãi gửi xe?”. Tôi cũng bất ngờ khi em trả lời: “Xe em để ở khu B3, dĩ nhiên là đi thang máy từ B3 rồi!”.

Chiều hôm đó, người quản lý gọi tôi vào phòng riêng, nói rằng tôi thường mặc quần áo thời trang, có vẻ như tôi sẽ không thể chịu đựng được những khó khăn. Trong khi công ty cường độ làm việc cao, khối lượng công việc nhiều thì cái cần nhất là sự chăm chỉ, nỗ lực và nhân viên quan tâm đến ngoại hình, ăn mặc như mình không đáp ứng được yêu cầu của công ty, không phù hợp với cuộc sống. một môi trường công ty.

Sau khi trải qua chuyện này, tôi rút ra bài học là bạn phải ăn mặc như một người khốn khổ, tốt nhất là nghèo khủng khiếp, để được yên ổn làm việc. Ngược lại, nếu bạn ăn mặc đẹp, sành điệu hơn một chút, đặc biệt là thay quần áo hàng ngày, thậm chí lái ô tô, thì bạn không có năng suất.

Ngay cả khi quần áo và túi xách của bạn xộc xệch thì cộng lại chưa đến 100 tệ (khoảng 350.000 đồng) vẫn không đủ. Bởi vì, cách ăn mặc = không chịu được gian khổ = không làm tốt công việc của mình, sẽ bị sa thải.

Vì vậy, khi đến những cuộc phỏng vấn sau, tôi luôn nhấn mạnh hoàn cảnh gia đình khó khăn, thể hiện rằng vì nghèo mà tôi sẽ cố gắng làm việc chăm chỉ. Cùng với đó, thời trang đi làm của tôi chỉ có quần đen và giày bệt, cả năm không thay đổi, đi làm không trang điểm, lái xe bị đuổi ra ngoài công ty, cho thấy cuộc sống khó khăn và nghèo khó. để cái túi sạch hơn cái mặt, anh ấy vẫn phải chăm sóc em trai ở nhà.

Khi các đồng nghiệp của tôi nhìn thấy điều này, họ đều mỉm cười thích thú và tôi sống một cuộc sống bình tĩnh hơn nhiều. Hôm nay trong topic này, mình chia sẻ kinh nghiệm cho các bạn sinh viên mới ra trường, học cách bớt lo lắng đi”.

Đây là phần nhận được nhiều tương tác nhất, hầu hết đều cho biết họ từng có trải nghiệm như vậy. Đồng thời, nhiều ý kiến ​​chỉ ra, nếu công ty có quy định về đồng phục, trang phục làm việc thì nên tôn trọng. Nếu không có, họ bị thu hồi và sa thải không lý do, họ có thể khởi kiện và đòi quyền lợi cho người lao động.

KHÔNG BẮT BUỘC(Nguồn: Sina)