Bảo hiểm thất nghiệp 2022: Điều kiện, cách tính và mức hưởng

3. Çfarë është sigurimi i papunësisë?

Sigurimi i papunësisë është një regjim që synon kompensimin e një pjese të të ardhurave të një punonjësi kur ai ose ajo humbet vendin e punës, duke mbështetur punonjësit në formimin profesional, mirëmbajtjen e vendit të punës dhe kërkimin e punës mbi bazën e kontributeve në Fondin UI. Karma.”

Sigurimi i papunësisë kuptohet si një masë dhe zgjidhje që synon të ndihmojë punonjësit për të kapërcyer situatën e papunësisë, duke ofruar mbështetje në kohë për të papunët që nuk kanë pasur punë gjatë pushimit të tyre, por nuk kanë gjetur ende punë. krijoni vende pune, krijoni mundësi që ata të mësojnë vende pune, të gjejnë vende të reja pune.

4. Subjektet që marrin pjesë në UI

Sipas përcaktimeve të nenit 43 të Ligjit të Punës 2013, si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi janë përgjegjës për pjesëmarrjen në këtë lloj sigurimi.

Përveç punonjësve që janë me pension, punëtorët shtëpiak nuk kërkohet të marrin pjesë.

5. Sa është primi për sigurimin e papunësisë?

Sipas dispozitave të nenit 43 të Ligjit të Punësimit 2013, si punëmarrësit ashtu edhe punëdhënësit kërkohet të marrin pjesë në sigurimin e papunësisë.

Në bazë të nenit 57 të Ligjit të Punësimit të vitit 2013, primet mujore të sigurimit të papunësisë të këtyre subjekteve përcaktohen si më poshtë:

– Punonjësit paguajnë 1% të pagës mujore mbi të cilën bazohen primet e sigurimit të papunësisë.

– Punëdhënësit paguajnë 1% të pagës mujore të punonjësve që marrin pjesë në sigurimin e papunësisë.

Aty:

Paga mujore e punonjësit mbi të cilën bazohen primet e sigurimit të papunësisë është paga e përdorur si bazë për pagimin e primeve të sigurimeve shoqërore (sipas nenit 58 të Ligjit të Punës 2013).

Paga mujore e punonjësit mbi të cilën bazohen primet e sigurimit të papunësisë kufizohet në nivelet minimale dhe maksimale të mëposhtme:

• Minimum = Paga Minimale Rajonale
• Maksimumi = 20 x Paga Minimale Rajonale

Prandaj, kontributet minimale dhe maksimale të punonjësve do të përcaktohen si më poshtë:

• Pagesa minimale e UI = 1% x Paga minimale rajonale
• Pagesa maksimale e UI = 1% x 20 x Paga minimale rajonale = 0.2 x Paga minimale rajonale

Për çdo rajon, primi i sigurimit të papunësisë së punonjësit është i kufizuar si më poshtë:

Toka	Primi minimal i sigurimit të papunësisë	Primi maksimal i sigurimit të papunësisë
rajoni I	46800 VND/muaj	936,000 VND/muaj
zona II	41600 VND/muaj	832,000 VND/muaj
zona III	36,400 VND/muaj	728,000 VND/muaj
Rajoni IV	32500 VND/muaj	650,000 VND/muaj

6. Primet e sigurimit të papunësisë të ndërmarrjeve

Në bazë të pikës b, pikës 1, nenit 57 të Ligjit të Punës 2013, primi i sigurimit të papunësisë llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Në zbatim të kësaj rezolute, punëdhënësit (me përjashtim të agjencive, organizatave dhe njësive, shpenzimet e përsëritura të të cilave garantohen nga buxheti i shtetit) që marrin pjesë në sigurimin e papunësisë përpara datës 1 tetor 2021, kanë të drejtën e uljes së primeve të tyre. sigurimin e papunësisë. shkalla e kontributit ulet në 0% mbi fondin e pagave mujore të punonjësve pjesëmarrës në sigurimin e papunësisë.

Prandaj, ndërmarrjet nuk do të duhet të paguajnë sigurimin e papunësisë për një periudhë 12 mujore nga 1 tetori 2021 deri në fund të 30 shtatorit 2022.

Kështu, shkalla e zbritjes në fondin e pagave të sigurimit të papunësisë së ndërmarrjes në vitin 2022 do të përcaktohet si më poshtë:

Koha	Norma e kontributit të punëdhënësit
	Agjencitë, organizatat dhe njësitë, shpenzimet korrente të të cilave garantohen nga buxheti i shtetit	Organizata, agjenci dhe njësi të tjera
Nga 1 tetor 2021 deri më 30 shtator 2022	së pari%	0%
Nga 1 tetori 2022 e në vazhdim	së pari%	së pari%

5. Primet e sigurimit të papunësisë të punonjësve

Në të cilën, paga mujore mbi të cilën bazohen primet e sigurimit të papunësisë është edhe paga e përdorur si bazë për pagimin e primeve të sigurimeve shoqërore të punonjësve.sipas nenit 58 të Ligjit të Punës 2013). E veçanta:

• Rendit pagën sipas gradës, gradës, gradës ushtarake.
• Kompensimi i pozicionit, kompensimi për vjetërsinë përtej kornizës, kompensimi i vjetërsisë (nëse ka).

* Monitorimi i stafit Regjimi i pagave vendoset nga ndërmarrja:

• Pagë.
• Kompensimi i pagës.
• Shtesat e tjera përcaktohen me një normë specifike, të paguara rregullisht së bashku me pagën në kontratën e punës.

8. E KUQEkushtet për të përfituar sigurimin e papunësisë

Punonjësit që paguajnë primet e sigurimit të papunësisë kanë të drejtë për përfitime papunësie kur plotësojnë plotësisht kushtet e mëposhtme:

– Të ketë paguar primet e sigurimit të papunësisë për plot 12 muaj ose më shumë brenda 24 muajve para përfundimit të kontratës së punës, në rastin e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar dhe kontratës së punës me afat të pacaktuar. ; të ketë paguar primet e sigurimit të papunësisë për plot 12 muaj ose më shumë gjatë periudhës 36 mujore para përfundimit të kontratës së punës, për një kontratë pune sezonale ose një punë të caktuar me afat nga 3 muaj të plotë deri në më pak se 3 muaj.12 muaj .

• Studimi për një mandat plot 12 muaj ose më shumë;
• Të respektojë vendimin për aplikimin e masës së dërgimit në institucionin reformator, arsimin e detyrueshëm, institucionin e detoksifikimit të detyrueshëm;
• I ndaluar; të kryejë një dënim me burg;
• Të shkosh jashtë vendit për t’u vendosur; shkoni në punë jashtë vendit me kontratë;
• Punëtorët vdesin.

9. Aplikim për përfitimin e sigurimit të papunësisë

Një dosje aplikimi për përfitimet e sigurimit të papunësisë përfshin dokumentet e mëposhtme:

• Një aplikim për përfitime të papunësisë (i bërë sipas formularit);
• Kopja origjinale ose e vërtetuar e një prej dokumenteve të mëposhtme:
• kontrata e punës ka skaduar ose puna ka përfunduar;
• Dokumentet që vërtetojnë zgjidhjen e kontratës së punës (për punë sezonale ose me afat nga 3 muaj të plotë deri në më pak se 12 muaj);
• Vendimi për dorëheqje;
• Zgjidhja e shkishërimit;
• Vendimi disiplinor që detyron largimin nga puna;
• Njoftim ose marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës;
• libri i sigurimeve shoqërore.

10. Procedurat për pagesën e sigurimit të papunësisë

– Hapi 1. Brenda 03 muajve nga data e përfundimit të kontratës së punës ose kontratës së punës, nëse punonjësi i papunë dëshiron të marrë përfitimin e papunësisë, ai/ajo duhet të dorëzojë direkt dosjen 01 në Qendrën e Prezantimit të Punës (TTGTVL) ku ndodhet punonjësi. lëvizje pune . /ajo gënjen. Punëtori dëshiron të marrë përfitime papunësie.

– Hapi 2. Afati kohor për përpunimin e aplikacioneve:

• Brenda 15 ditëve pune nga data e paraqitjes së kërkesës, nëse punonjësi nuk ka gjetur punë, qendra e punësimit (TTGTVL) do të vërtetojë shlyerjen e kërkesës për përfitimin e papunësisë.
• Brenda 20 ditëve pune nga data e paraqitjes së kërkesës, Departamenti i Punës nxjerr një vendim që miraton pagesën e pagesës së papunësisë bashkëlidhur me librin e sigurimeve shoqërore, duke vërtetuar se pagesa i është bërë punëmarrësit.
• Në rast se punonjësi nuk ka të drejtë për përfitimin e papunësisë, qendra e punës duhet të njoftojë me shkrim dhe të tregojë qartë arsyen.

+ Koha për llogaritjen e përfitimeve të papunësisë: dita e 16-të nga data e depozitimit.

– Hapi 3. Merrni përfitimet e papunësisë

• Brenda 05 ditëve pune nga dita e dhënies së vendimit për miratimin e pagesës së papunësisë, agjencia vendore e sigurimeve shoqërore është përgjegjëse për t’i paguar punonjësit kompensimin e muajit të parë së bashku me kartën e sigurimit shëndetësor.ekonomik.
• Agjencia e sigurimeve shoqërore do të paguajë pagesën e papunësisë në baza mujore brenda 12 ditëve nga data e marrjes së pagesës së papunësisë të atij muaji, nëse punonjësi nuk merr vendim për pezullimin ose përfundimin e pagesës së papunësisë nga punonjësi.

Për shembull:

Më 1 tetor 2016, punonjësit kanë dorëzuar kërkesën e tyre për përfitimin e papunësisë në Qendrën e Punës.

Më 20 tetor 2016, TTVL ka nxjerrë vendimin për marrjen e pagesës së papunësisë

Data e fillimit të llogaritjes së përfitimit të papunësisë është 16 tetor 2016

Data e pagesës së sigurimit të papunësisë të muajit të parë pranë agjencisë së sigurimeve shoqërore: Nga data 20 deri më 25 tetor 2016

Data e pagesës së TAP-it për muajin e dytë: Nga 16 Nëntor deri më 27 Nëntor 2016

Data e pagesës së TAP-it të muajit të 3-të: Nga 16 dhjetor deri më 27 dhjetor 2016

– Hapi 4: Njoftimi i kërkimit mujor të punës së punonjësve

Çdo muaj punonjësit duhet të shkojnë në Qendrën e Shërbimit të Punësimit për të njoftuar se kanë gjetur punë gjatë periudhës së përfitimit të papunësisë, nëse nuk gjejnë punë, mund të aplikoni për një kredi të shpejtë këtu (sipas orarit të datës ). emëruar së bashku me Vendimin për kompensimin e papunësisë).

11. Roli i sigurimit të papunësisë

• Së pari: Për punonjësit, sigurimet shoqërore dhe sigurimet e papunësisë janë shtesa të nevojshme për të ndihmuar të papunët të kenë një jetë të qëndrueshme kur humbasin punën. Përveç pensionit, agjencia e pagesës së sigurimit të papunësisë u krijon gjithashtu mundësi punësimi që të vazhdojnë të kërkojnë punë të tjera për të fituar të ardhura. Është agjencia e pagesave të sigurimit të papunësisë që ka krijuar një mbështetje materiale dhe shpirtërore për punonjësit që kanë humbur punën për të stabilizuar jetën e tyre.
• Së dyti: Për punëdhënësit, barra e tyre ekonomike dhe financiare do të ndahet edhe kur punonjësit në ndërmarrje humbasin vendin e punës ose mbeten të papunë, ata nuk kanë nevojë të shpenzojnë një shumë të madhe parash, për të rregulluar regjimin për punëtorët e shkëputur nga puna. Sidomos, në kohë të vështira, të detyruar për të ulur prodhimin, shumë punëtorë janë të papunë.
• Së treti: Për shtetin, buxheti i shtetit do të ulë kostot kur papunësia rritet gjatë krizës ekonomike, duke krijuar iniciativë financiare për shtetin.

12. Ku të gëzoni sigurimin e papunësisë

Punonjësit kanë të drejtën e përfitimit të sigurimit të papunësisë në agjencinë e sigurimeve shoqërore të rrethit sipas vendit të regjistrimit fillestar.

Nëse punonjësi ka marrë të paktën 01 muaj shtesë papunësie dhe ka nevojë, punonjësi mund të ndryshojë vendin e përfitimit të papunësisë në provincën ose qytetin direkt në varësi të Qeverisë Qendrore.

Mbi të gjitha rregulloret më të fundit për sigurimin e papunësisë në vitin 2022, punonjësit duhet të dinë të gëzojnë përfitime kur marrin pjesë në sigurimet shoqërore të detyrueshme. Punonjësit gjithashtu mund të kërkojnë informacionin e tyre personal të pjesëmarrjes në sigurimin e papunësisë.