Bãi nhiệm là gì? Phân biệt miễn nhiệm, bãi nhiệm và cách chức?

Shkarkimi nga puna nënkupton vendimin e një autoriteti kompetent për të detyruar një oficer të ndërpresë pozitën e tij/saj për shkak të shkeljeve disiplinore, shkeljeve etike, kapacitetit të dobët, dështimit në kryerjen e detyrave ose humbjes së reputacionit, por jo ende në atë pikë sa duhet të jetë trajtohet.disiplinë. ligjet e shkarkimit ose largimit. Aktualisht, shumë njerëz janë ende të hutuar midis shkarkimit, shkarkimit dhe shkarkimit. Pra, në këtë artikull, shkolla e mesme Le Hong Phong dëshiron të prezantojë konceptin e dëbimit? A është e mundur të zbatohet forma e shkarkimit për kuadrot dhe nëpunësit civilë? Cili është procesi i fundit i shkarkimit të kuadrove? ftoni lexuesit të konsultohen.

Baza ligjore:

– Kushtetuta 2013;

– Ligji për kuadrot dhe nëpunësit civil 2008;

– Ligji për ndryshimin dhe plotësimin e një numri nenesh të Ligjit për kuadrot dhe nëpunësit civilë dhe Ligjit për nëpunësit publikë në vitin 2019;

– Dekreti 34/2011/ND-CP për disiplinimin e nëpunësve civilë.

– Rregullorja 260-QD/TW e Byrosë Politike për dorëheqjen, shkarkimin dhe dorëheqjen e kuadrove datë 2 tetor 2009.

1. Çfarë është pushimi nga puna?

Largimi nga puna është (disiplinor) sanksion për përfundimin me forcë të detyrës për shkak të zgjedhjeve të parakohshme për një person të caktuar për të mbajtur një detyrë që bën shkelje të ligjit, cenon cilësitë morale ose nuk është më i denjë për të mbajtur poste të caktuara në agjencitë shtetërore.

Në rast të shkarkimit të një posti të veçantë si deputeti i Asamblesë Kombëtare, Komisioni i Përhershëm i Asamblesë Kombëtare vendos t’i rekomandojë Asamblesë Kombëtare shkarkimin e tij nga detyra ose dërgimin e një votuesi për ta tërhequr atë me kërkesë të Komisionit Qendror. Komisioni i Asamblesë Kombëtare. të Frontit të Atdheut të Vietnamit. Jugu, Fronti i Atdheut Provincial ose votuesit.

Në rast shkarkimi të një delegati të Këshillit Popullor të një krahine, rrethi, lagjeje ose komune, të Komitetit të Përhershëm të Këshillit Popullor dhe të Komitetit Popullor të të njëjtit nivel, në nivel reparti ose komune, Kryetari i Këshillit Popullor. dhe Komiteti Popullor i të njëjtit nivel do të shkarkohet nga detyra.Njerëzit e të njëjtit nivel vendosin të shkarkojnë detyrat e Këshillit Popullor ose të elektoratit me kërkesë të Komitetit të Frontit të Atdheut të Vietnamit të të njëjtit nivel.

Shkarkimi duhet të miratohet me 2/3 e numrit të përgjithshëm të deputetëve të Asamblesë Kombëtare dhe deputetëve të Këshillit Popullor. Në rast të shkarkimit të zgjedhësit, largimi nga detyra kryhet në zonën elektorale të atij delegati dhe në mënyrën e përcaktuar nga Asambleja Kombëtare dhe Komiteti i Përhershëm i Asamblesë Kombëtare. Për shkarkimin e personave të zgjedhur nga Asambleja Kombëtare (Presidenti i Shtetit, Nënkryetari, Kryetari i Asamblesë Kombëtare etj.) votohet nga Asambleja Kombëtare.

2. Termat përkatëse ligjore të përkthyera në anglisht

Dorëheqja përkthehet në anglisht si më poshtë:I shkarkuar“

U hoq: “i pushuar“

Stafi i Zyres: “oficer“

Kushtet: “Kushtet“

Menaxhoni: “Menaxhoni“

3. Të bëjë dallimin ndërmjet shkarkimit, shkarkimit dhe shkarkimit sipas rregulloreve të fundit

STT	Standard	i pushuar	I shkarkuar	I shkarkuar
Së pari	Ideja	Shkarkimi do të thotë që një kuadri ose nëpunësi civil i lejohet të pushojë së mbajturi një pozicion ose titull në fund të mandatit ose mandatit të emërimit.	Dorëheqja do të thotë që një kuadro nuk lejohet të vazhdojë të mbajë një pozicion ose titull para përfundimit të mandatit	Degradimi do të thotë që një kuadro drejtues ose drejtues ose nëpunës civil nuk lejohet të vazhdojë të mbajë një pozicion drejtues ose drejtues para përfundimit të mandatit ose të mos ketë skaduar mandati i emërimit.
2	Gjë	zyrtarët	oficer	zyrtarët
3	Natyra	Kjo është një formë e zgjidhjes së dorëheqjes nga një pozicion ose titull specifik	Si një formë disipline e aplikuar	Si një formë disipline e aplikuar
4	Kushtet zbatohen	– Për shkak të 2 vitesh mospërfundim të misionit – Për arsye shëndetësore -Ose të paaftë, me reputacion – Sipas kërkesave të misionit – Për arsye të tjera	– Për shkak të shkeljes së ligjit – Shkelja e cilësive morale – Nuk është më i denjë për të mbajtur pozicionin e caktuar	– Për shkak të shkeljes së ligjit – Shkelja e cilësive morale – Nuk është më i denjë për të mbajtur pozicionin e caktuar – Zbatohet vetëm për kuadrot që miratohen për të mbajtur poste me mandat
5	Pasojat juridike	– Të caktohet një punë e përshtatshme për profesionistin e trajnuar – Pensionimi – Dorezohu	Përjashtim nga posti i zgjedhur	– Të zgjasë periudhën e pagave për 12 muaj – Nuk është promovuar, trajnuar apo emëruar brenda 12 muajve – Shkarkimi për shkak të korrupsionit nuk do të emërohet në poste drejtuese

4. A vlen shkarkimi për kuadrot dhe nëpunësit civilë?

Në bazë të pikës 6, nenit 7 të Ligjit për kuadrot dhe nëpunësit civilë të vitit 2008, parashikohet: “Dorëheqje nënkupton dorëheqjen e kuadrit nga mbajtja e një posti ose titulli në fund të mandatit ose afati i emërimit nuk ka skaduar ende”.

– Shkarkimi: Në rast se një kuadër klasifikohet si i pakualifikuar për 2 vite radhazi, agjencia ose organizata kompetente vendos shkarkimin e kuadrit të tillë (sipas pikës 1, nenit 1 të Ligjit për Ndryshimet dhe Plotësimet). Ligji për kuadrot dhe nëpunësit civilë).

Në veçanti, kjo nuk është një nga format e masave disiplinore kundër një kuadri, sepse kuadrot do të disiplinohen vetëm në një nga format e mëposhtme: qortim, paralajmërim, dorëheqje të detyruar ose shkarkim.

Arsyet për shqyrtimin e shkarkimit të kuadrit

Kuadri i disiplinuar ose oficer që shkel ligjin bie në një nga rastet e mëposhtme:

– Një oficer që nuk i plotëson standardet dhe reputacionin e punës në një nga rastet e mëposhtme:

+ Në 2 vite radhazi të mandatit të mbajtjes së pozicionit, mospërfundimi i detyrave të ngarkuara.

+ Në një mandat ose dy mandate radhazi, duke u disiplinuar dy herë në lidhje me përgjegjësitë e caktuara.

+ Lënia e njësisë të humbasë unitetin e saj ose lënia e njësisë të humbasë solidaritetin e saj sipas konkluzionit të autoritetit kompetent.

+ Duke u konstatuar me shkrim nga një autoritet kompetent për cenimin e karakterit moral të kuadrit.

+ Duke u konstatuar nga një agjenci kompetente inspektimi ose ekzaminimi se ata shkelin rregulloret për gjërat që anëtarët e Partisë, kuadrot dhe nëpunësit civilë nuk duhet të bëjnë.

– Zyrtarët që janë konstatuar nga organet kompetente se shkelin rregulloren e Byrosë Politike për mbrojtjen e politikës së brendshme.

Arsyet për shqyrtimin e dorëheqjes nga pozitat e kuadrit

Shqyrtimi për shkarkim nga pozita e zyrtarit bazohet në një nga rastet e mëposhtme:

– Të transferohen, të transferohen në një njësi tjetër ose të caktohen ose rregullohen punë të tjera.

– Sipas dispozitave të ligjit, statutit dhe rregulloreve aktuale, nuk lejohet mbajtja e pozitave përkatëse pas transferimit, transferimit në një njësi tjetër apo caktimit apo rregullimit të punëve të tjera.

– Kuadrot nuk janë mjaftueshëm të shëndetshëm për të vazhduar drejtimin dhe menaxhimin: të sëmurë rëndë, kanë një aksident, kanë një sëmundje të zgjatur, kanë marrë 12 muaj pushim për mjekim, por shëndeti i tyre nuk është rikuperuar.

Arsyet për shqyrtim për dorëheqjen e punonjësve publikë

Shqyrtimi i një oficeri që aplikon për dorëheqje bazohet në një nga rastet e mëposhtme:

– Kuadrot japin dorëheqjen për të ndryshuar drejtimin dhe menaxhmentin.

– Oficeri jep dorëheqjen për shkak të kufizimit të kapacitetit dhe shëndetit.

– Nëpunësi publik jep dorëheqjen për shkak të mungesës së prestigjit për të përmbushur detyrat dhe përgjegjësitë që i janë caktuar; për shkak të gabimeve dhe mangësive të realizuara të agjencive, organizatave apo njësive apo vartësve të tyre lidhur me përgjegjësitë e tyre.

– Punonjësi jep dorëheqjen për arsye të tjera personale.

Në rast se nuk mund të aplikoni për punë

Një oficer nuk mund të japë dorëheqjen në një nga rastet e mëposhtme:

– Kryerja e detyrave të mbrojtjes dhe sigurisë kombëtare; është duke ndërmarrë një detyrë të rëndësishme dhe konfidenciale, nuk e ka përfunduar detyrën, por duhet të vazhdojë të marrë përsipër detyrën e kryer nga vetë oficeri; Nëse një oficer jep dorëheqjen, kjo do të ndikojë seriozisht në detyrat e caktuara të njësisë.

– Duke u inspektuar, ekzaminuar ose hetuar nga një agjenci inspektimi ose ekzaminimi ose një agjenci për mbrojtjen e ligjit.

5. Procesi i fundit i shkarkimit të kuadrove

Lidhur me procesin e shkarkimit të zyrtarëve, Rregullorja 260 thotë:

Dosja për shqyrtimin e shkarkimit

– Raporti i agjencisë konsulente për punën e personelit;

– Dokumentet përkatëse: Vendimet disiplinore, konkluzionet me shkrim të organeve kompetente lidhur me zyrtarët…

– Curriculum vita e oficerit;

– Komentoni dhe vlerësoni stafin gjatë mandatit dhe mandatit.

Procesi i shqyrtimit të shkarkimit të kuadrove që janë nën autoritetin vendimmarrës të agjencisë ku punon kuadri

– Hapi 1: Kreu i kolektivit drejtues ose agjencisë këshillimore ku punon kuadri kërkon shkarkim;

– Hapi 2: Drejtuesi do të drejtojë organin këshillimor dhe njësitë përkatëse për të vlerësuar shkarkimin e kuadrove dhe njëkohësisht kërkon mendime me shkrim nga komisioni;

– Hapi 3: Organi këshillimor informon dhe dëgjon mendimet e stafit për shkarkimin;

– Hapi 4: Organi këshillimor sintetizon mendimet dhe ia paraqet ato autoriteteve kompetente;

– Hapi 5: Agjencitë kompetente shqyrtojnë dhe vendosin.

Procesi i shqyrtimit të shkarkimit të kuadrove në kompetencë vendimi të eprorëve

– Hapi 1: Organi epror këshillimor propozon shkarkimin;

– Hapi 2: Organi këshillues është përgjegjës për njoftimin dhe dëgjimin e mendimeve të zyrtarëve për shkarkimin dhe konsultimin me agjencitë përkatëse nën drejtimin e autoriteteve kompetente;

– Hapi 3: Kolektivi drejtues ku punojnë kuadrot diskuton dhe u jep mendime me shkrim eprorëve të tyre pasi diskuton me komitetin e Partisë;

– Hapi 4: Organi këshillimor sintetizon mendimet dhe ia paraqet ato autoriteteve kompetente;

– Hapi 5: Niveli superior ka autoritetin të marrë në konsideratë dhe të vendosë.

Kështu, në varësi të autoritetit për të shqyrtuar shkarkimin e kuadrove, procesi i shkarkimit të kuadrove do të ndjekë një nga dy rastet e përmendura më sipër.

Më sipër është përmbajtja e këshillave mbi Çfarë është pushimi nga puna? Dalloni midis shkarkimit, shkarkimit dhe shkarkimit? Nëse keni ndonjë pyetje, ju lutemi kontaktoni shkollën e mesme Le Hong Phong për të talentuarit për mbështetje.